｢1970年代におけるアメリカのQWLの特徴｣

GM社の1970年代のQWLの取組を検討。労働にかかわる諸条件を対象として、 QWLは労働力をより合理的に、最高度に利用する｢人間工学｣にその理論的根拠を求めており、それを達成するための副次的制度としてQWLが機能していたことを明らかにした。

労務理論学会編集委員会編『労務理論学会誌』第14号