学習効果から見た3PL事業の人材育成に関する考察

大下剛・秋川卓也：3PL事業者における人材育成について学習モデルを用いて分析した。
アンケート調査の結果、初期段階では経験学習モデルが有効だが、人材水準が高まるにつれて、批判的学習モデルが有効となる人材育成プロセスを提起した。（共同研究につき本人分抽出不可能）

日本物流学会誌