組織の失敗と評価のランドスケープ学習

本稿では，組織の失敗の問題を評価のランドスケープとその学習の問題として捉え，これをシステム論的に分析する．ここでいう評価のランドスケープとは組織の外から与えられるフィットネスランドスケープを内部モデル化したものである．二重の評価指標やマルチステークホルダー間での異なった評価指標を統合して効果的な学習をすることが課題となる．そのために創造的逸脱と破壊的逸脱を区別できるランドスケープマネージメントの重要性が主張される．
https://www.aaos.or.jp/contents/committee/?page=159

組織科学, 2004, 38巻, 2号, pp29 - 39