ペイレシオから解明する介護業界の不都合な真実　～黒字企業ほど拡大する報酬格差の実証分析～

本研究は，慢性的な人材不足に直面する介護業界において，経営者報酬と従業員賃金の
関係をペイレシオ分析により定量的に解明した。介護報酬という公定価格制度下で，営利
法人，社会福祉法人，医療法人が混在する介護業界では，報酬分配の実態が不透明であっ
た。『第15 次業種別審査辞典』の2022 年度データを用い7 業態を分析した結果，ペイレ
シオは全企業で2.2～7.3 倍，黒字企業では2.1～12.5 倍の格差を示した。特に介護老人保
健施設の黒字企業では12.5 倍とTOPIX500 社の中央値を上回る異常値となった。
　さらに，黒字化の便益が経営者層に偏重し，7 業態中6 業態で経営者報酬プレミアムが
従業員賃金プレミアムを大幅に上回った。営利法人のペイレシオが平均2.5 倍に収束する
一方，非営利法人は財務的余裕を背景に平均6.9 倍と約2.8 倍の格差が存在した。これら
の構造的歪みに対し，本研究では経営者報酬と従業員賃金の変動を比例的に連動させる「比
例連動の原則」を提唱した。本研究の意義は，公的資金で運営される介護業界の報酬分配
構造を初めて定量的に解明し，人材問題解決への具体的方策を示した点にある。

千葉商科大学論叢