L’article soutient que la valeur créée grâce à l’IA n’est attribuée automatiquement à aucun sujet, mais qu’elle l’est par les décisions de répartition au sein de l’entreprise. S’appuyant sur la théorie d’Ijiri, il distingue les avantages et les sacrifices, ainsi que la sécurité des moyens de subsistance et la répartition additionnelle. Le salaire est ainsi repensé comme une forme institutionnelle d’attribution de la valeur aux travailleurs.