福利厚生アウトソーシングの展望

旬刊福利厚生

戦後の福利厚生は、これまで充実･拡大される一方であった。それが1990年代後半以降の人事制度の再構築のフェイズにおいて、はじめて再構築または効率化、費用対効果の向上を求められるようになった。本書では、その際の見直し手法である福利厚生アウトソーシングの性質、導入方法や導入事例などといったノウハウを解説している。同時に福利厚生アウトソーシングを用いた新しい福利厚生の構築についても提言している。