本稿は、所得格差の発生要因を市場メカニズムではなく、組織内部に制度化された分配決定権構造から再解釈することを目的とする。従来の市場中心的分配理論は、賃金や利潤を生産性や需給条件の帰結として説明してきたが、付加価値の実質的な配分は組織内部の意思決定過程を経て確定される。本稿は、分配決定権構造が分配構造を規定し、その結果として所得格差が生成・再生産されるという理論的枠組みを提示する。さらに、所得格差を「制度→分配決定権構造→分配構造→内部留保構造→組織行動→所得格差」という因果連鎖として定式化し、格差問題を市場の結果ではなく組織内部の権限配置の問題として位置づける。これにより、所得格差の生成機構を制度論的・組織論的観点から再構成する分析視座を提示する。