教員の評価（人事考課）に関する考察(2)　東京都人事考課制度と企業の比較分析

月刊 高校教育 第35巻 第10号

教育分野における評価研究の一環として、教員評価について分析した。2000年4月に導入された東京都における人事考課制度と企業の人事システムを、コンピテンシー・モデルを参考に比較した。その結果、教育分野への応用として、市民・学校・地域によるオープン・コンピテンシー・モデルを提案した。今後のITの発展によって、ネットワークをベースとしたオープンなコミュニケーション、評価システムの優位性が高まると考えられる。