「中堅企業における新規大卒者採用活動の社会学的研究」　修士論文

日本の新規学卒者採用の中でも、中堅企業の採用活動に着目し、その選抜システムについての検証を行った。中堅企業の採用活動に1年半の参与観察を行った上、その企業の内定者全員にインタビューを行い、内定の合意にいたるメカニズムを検証した。

一橋大学大学院社会学研究科